Wat doen we

hqwabout2

Axialus is een team van professionals.
Wij zorgen voor de tevredenheid van onze klanten.
Met onze hulp kunt u zich richten op de belangrijkste punten in uw business.
Wij zorgen voor de perfecte match tussen klant en kandidaat. Axialus staat garant voor een kwalitatieve service door bewust te kiezen voor gespecialiseerde en ervaren medewerkers.
Vertrouw op ons!

Axialus Team

Buitenlandse werknemers inhuren

Dit is een flexibele en effectieve vorm van tewerkstelling. Hiermee kunt u het aantal buitenlandse werknemers in uw bedrijf  te coördineren, afhankelijk van de tijd eis of het aantal orders.

Als onderdeel van deze dienst is Axialus de werkgever van de uitzendkracht.
We zijn dan ook verantwoordelijk voor  werkgelegenheid en  verrekening van hem.

Account manager werkt met de klant van het begin tot het einde van de missie van een uitzendkracht.

Met Axialus  bespaart u tijd en geld.

Wij zijn verantwoordelijk voor alle activiteiten van rekrutering, de organisatie van  logistieke en administratieve dienst aan de buitenlandse werknemer.

We betalen de sectorale bijdragen en de inkomstenbelasting aan de bevoegde Belgische instanties.

We handelen in overeenstemming met de geldende wetgeving.

Rekrutering

Het wervingsproces is voor ons de belangrijkste fase van het project, want het is gedeeltelijk voorwaarde voor de succesvolle samenwerking.

We maken gebruik van moderne en effectieve instrumenten voor rekrutering in de volgende fasen van het wervingsproces.

Ons doel is om de juiste persoon voor de juiste post te werven, het analyseren van  ervaring, professionele vaardigheden en persoonlijkheid.

Wij selecteren de kandidaten die perfect in de waarde van de onderneming passen.

Wij selecteren gekwalificeerd en verantwoordelijk personeel.

Werving en selectie

Dit is het belangrijkste deel van het wervingsproces. Samen met de opdrachtgever  bepalen we de behoeften en verwachtingen.
Juist analyseren we de voorwaarden en de taken van de positie op het werk, die ons om geschikte kandidaten helpt te vinden.
We bekijken ook of de kandidaten binnen uw team passen.

Het zoeken naar kandidaten eist veel inzet en effectiviteit.
Axialus is de behoeften van de kandidaten aangepast.
We publiceren advertenties in de media, nodigen wij de kandidaten uit voor de ontmoeting.
We maken gebruik van onze database van kandidaten.
We hebben duizenden ervaren kandidaten, ervaren medewerkers.

We controleren van de werkervaring op het CV vermeld . Wij controleren de motivaties van kandidaten.
 Telefoongesprek laat ons toe om een preselectie van profielen te maken die het beste passen bij de criteria voor de werving.

Een kandidaat die het telefonisch interview passeert, wordt uitgenodigd voor een gesprek bij een van onze regionale kantoren.
Het gesprek beslist over de keuze van de kandidaat, die wij naar onze klant bieden aan.
Tijdens het gesprek, kunnen kandidaten over hun vaardigheden en opgedaan ervaring zeggen.

Wij controleren de referentie van onze kandidaten systematisch en we hechten veel belang aan de mening van hun vorige werkgevers.
Deze etappe van de werving bevestigt onze keuze van de kandidaat. Dan stellen we voor het profiel van de kandidaat aan onze klant.

Kandidaten gaan over diverse tests – theoretische en technische afhankelijk van het profiel en de complexiteit van het ontwerp.

Advies

Sterkte van Axialus : kennis, jarenlange ervaring, samenwerking met onze partners.
We kunnen voor onze klanten en voor onze kandidaten een duidelijke meerwaarde creëren.